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第一百六十四章:公司组织架构 (11 / 12)

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        无限的权力会毁掉它的占有者,但是权力和纲纪是不能同存共荣的。

        所以中台的管理层就会更加偏向于“争权夺利”。

        开各种会,找寻机会抢占资源,扶持自己一系的前台项目,手中项目越强大,他的管理者话语权则够强,能为这个项目争取更多的资源,甚至于将原本发展不错的某些项目资源给抢夺。

        这明显也是顾青不想面对的。

        但是这其中就有个巧妙的地方。

        顾青拥有玄武这个强人工智能,对于日常办公完全可以脱手。

        而【界碑】在一年多的运行中,在九州科技公司已经扎下了根。

        采购的关键那些关键环节都需要通过【界碑】上传留档,玄武可以对比市场行情,调查双方是否有交流,审核采购是否中饱私囊,以次充好。

        而实验室和目前分出来的部门,不论是半导体部门和钛坦星机械辅助部门,实验进度、实验素材、项目参与人员每天的一举一动都在玄武的监控之下,也相当安全。

        所以未来九州科技母公司的部门可以较为“杂乱”。

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